El Liderazgo Femenino Impulsa el Éxito en las Empresas Familiares Mexicanas

Las empresas familiares son pilares fundamentales de la economía en México, representando alrededor del 85% del total de las empresas y contribuyendo con casi el 75% del PIB nacional. Estas empresas también generan aproximadamente el 67% de los empleos del país. En este contexto, el liderazgo de las mujeres empresarias emerge como un factor crucial para definir la cultura organizacional y asegurar la sostenibilidad de estas organizaciones.

Un estudio reciente titulado "Influencia de las Características de la Mujer Empresaria en la Cultura y Liderazgo de Empresas Familiares" se centra en comprender cómo las particularidades de las mujeres líderes influyen en la cultura, el liderazgo y la gestión de personas dentro de estas empresas. La pregunta central de la investigación es cómo estas características afectan la adaptabilidad y el éxito de las empresas familiares.

La revisión de la literatura subraya que el liderazgo femenino se relaciona significativamente con la competitividad empresarial, especialmente en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes). Sin embargo, las mujeres enfrentan barreras culturales y estereotipos en el ámbito laboral que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo, incluso dentro del propio núcleo familiar empresarial.

Los hallazgos del estudio indican que la forma en que las mujeres empresarias ejercen su liderazgo puede influir directamente en el éxito de sus empresas. Además, existe una relación directa entre la cultura empresarial y el rendimiento de las empresas, especialmente en las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Las características y valores que las mujeres inculcan en sus empresas juegan un papel fundamental en la formación de esta cultura y, por ende, en el rendimiento general.

Asimismo, la gestión del talento es un factor clave para el éxito empresarial. Las decisiones y estrategias adoptadas por las empresarias en este ámbito pueden influir directamente en la adaptabilidad y competitividad de las empresas familiares.

En la discusión del estudio, se resalta la profunda influencia de las características personales de las mujeres empresarias en la cultura organizacional, el liderazgo y la gestión del talento en las empresas familiares que dirigen. Se sugiere que el liderazgo femenino no solo tiene un impacto, sino que potencialmente mejora la competitividad de estas empresas. No obstante, es fundamental reconocer y superar las barreras persistentes que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo.

En conclusión, aunque se reconoce la necesidad de mayor investigación con datos cuantitativos y cualitativos, la literatura revisada sugiere que el liderazgo femenino es esencial para la adaptabilidad y el éxito de las empresas familiares. A pesar de los desafíos, su influencia en la cultura, la gestión del talento y las prácticas de liderazgo es innegable. Valorar y fortalecer el papel de las mujeres líderes se presenta como un elemento clave para potenciar la competitividad y la longevidad de las empresas familiares en el dinámico entorno empresarial actual. Este estudio abre líneas de investigación futuras para comprender mejor las dinámicas de género y el liderazgo femenino en los procesos críticos de las empresas familiares.

Mtro. Carlos Basulto
https://orcid.org/0000-0003-1485-3736

Fuente:
El impacto del Liderazgo Femenino en la Cultura y Gestión de Empresas Familiares: Una mirada al papel transformador de las mujeres líderes en el éxito empresarial familia
DOI: 10.1590/SciELOPreprints.10855